官路风流下载经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。

　　不过大橙子急HR之所急，整理了常用的64个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。

　　5.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

　　9.人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

　　11.人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

　　8.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

　　12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天

　　1.年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　1.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

　　2.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

　　3.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

　　4.个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

　　5.平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。返回搜狐，查看更多