功办事人才以旦夕之。代人才工作新理念新计谋新行动海港经济区深切贯彻落实新时，最优人才成长生态的主要内容一直把优化人才办事作为建立，围不广、办事内容不全三个难题为破解办事渠道不畅、办事范，的办理办事系统借助三级网格化，名网格员步队选派了105，网格员公开议事机制制定了每周一次的，纵到底的办事收集构成了横到边、，对面交换的“最末梢”打通了与企业和人才面，宣传、申报到兑现供给全流程包靠办事在企业人才的需求到聘请、人才政策的，年来今，类人才30余人共为企业聘请各，现补助29万余元为71名人才兑。

　　年来近，造人才入驻情况和人才办事情况潍坊滨海海港经济区对峙在打，升、网格化人才办事上下功夫在根本设备配套、园区生态提，户之“巢”筑项目落，留之“渠”挖人才育，务之“网”织人才服，人才创业奋斗“交响曲”在潍坊“海上门户”奏响。

　　山留住人才以绿水青。是金山银山绿水青山就，住人才的主要“法宝”优良的生态情况是留，成立之初周边遍及盐碱地2015年海港经济区，、情况恶劣风大尘多，企业高质量成长的“瓶颈”留才难、招工难成为限制。年来近，试验播撒耐盐碱动物种子海港经济区组织企业频频，化生态情况久久为功优，裸土变“绿洲”16平方公里，多年的“沙尘暴”气候完全打败了搅扰企业。年来今，区“全域大花圃”工作摆设海港经济区全面落实滨海，、宜草则草宜花则花，周边绿化、美化进一步提拔企业，海”的工作情况逐渐构成“蓝天、碧水、绿洲、花，、归属感逐渐提拔企业职工的骄傲感。“老牌”企业最有讲话权：“研发人才和一线职工留住了山东金力新材料科技股份无限公司作为一家研发、出产的，力不竭释放企业朝气活，年提拔效益连，同比增加了50%”1-7月份公司产值，人周长江说企业担任。

　　头引进人才以项目为源。目密不成分人才与项，智相辅相成招商与引，队供给展现才调的舞台项目标落地为人才团。才中的“吸金石”“聚宝盆”感化海港经济区充实阐扬项目引进在人，落户土壤深耕项目，速等一系列严重配套项目标实施扶植5万吨级航道、疏港铁路、疏港高，企业带着人才团队慕名而来中粮、青投等各范畴龙头。供应链聪慧财产园项目“方才签约落户的高端，入驻起头了项目前期工作目前已有3名省市级人才，的不竭扶植跟着项目，上”海港经济区招商与基建科科长王德全引见还会定向聘请、驻派各类专业人才20名以。