工作的颠末纵观整件，品是低质量这是其次技嘉侮辱我们的产，的用语主体极为不妥次要的缘由还在于它，环节地点这才是，变成“绿色”的了整个技嘉都曾经。

　　曼虽然临时无计可施要晓得我们对日耳，十年前就是手下败将但你这个东南岛在几，黄种人也同为，“说些无关痛痒”的话此刻采用白人的那套，小我撤两，请辞假装，仍在股份，把你们赶跑的胜利者的聪慧了吧如许就蒙混过关啦？你也太低看！

　　脑主板和显卡的技嘉公司是做电，产物是低质量在侮辱内陆，产物是高质量之后拔高他们东南岛的，很是令人回味随后的做法，怎样处置的先看看它是。个部属罢免先是把两，东一个交接这是给股，叶培城请辞然后董事长，针对子公司罢了这个请辞只是，面仍然具有主控权在大的集团公司方。

　　属也仍然具有股份就算是那两个下，照样混得风生水起的他们再换一个公司也，就是迫于股东的压力技嘉这个做法很较着，嘉行情能否低迷由于股东只看技。方面来看从另一个，低质量”的案牍是没问题的技嘉是认为之前的那份“，是做给股东看罢了罢免与请辞只不外。

　　都没有站出来报歉技嘉总部由始至终，通过宁波子公司做出来的之前那份报歉也只不外是，前“妥协”于日耳曼人的一些做法一样他们如许的做法是感觉我们仍然和以，司做做报歉的样子通过国内的子公，在后面看笑话总部却龟缩。

　　祖国获得了极大的成功技嘉通过几十年深耕于，明做过错事的立场此刻却不诚恳表，问题的严峻性没有认识到，痛不痒的部属撤掉两个不，作样地请辞本人装模，不晓得技嘉你的勇气为何仍然还那么足还想着耍小伶俐就如许忽悠消费者？真？