一号车间的阿 Q我是 CPU ，发生了一件大喜事前一阵子我们厂里，了一笔投资老板拉到，出产规模预备扩大。

　　候合作环境还不是很激烈以前我们八个车间的时，一下也就而已大师互相谦让。车间都要过独木桥此刻变成了十六个，下就激烈了这合作一，工根基不会让着新来的特别是我们这帮老员，常发生不高兴为了此事经。

　　存的问题起首是缓，留意尽量不要跨 NUMA 节点进行安排线程操作系统的历程 & 线程安排办理部分需要，会儿在隔邻分厂运转不克不及让一个线程一，我们厂运转一会儿又在，缓存就失效了如许成立的。

　　构调整事后新的组织架，效率提拔不少厂里的工作，也少了良多矛盾摩擦，快的干活了又能够愉。

　　如许一说被我们，了如许做的问题小李也认识到，一下大师的看法“我归去反馈，我们的策略调整一下”

　　到：“不瞒你们列位小李满脸无辜的说，ux 帝国开设了一家新公司前几天有人来我们 Lin，ySQL叫 M，吃内存大户啊这家伙是个，吃掉几十 G一上来就要，大半都被它给吃掉了你们厂管辖的内存”

　　启齿了：“老板这时总线主任，内存的路只要一条此刻的问题是拜候，要来挤大师都，发生摩擦不免会，作机能影响工。本处理问题要想从根，建一条路最好再”

　　说了老板，用来添置设备投资的钱要，新员工聘请，有八个车间了我们本来就，double这一下间接 ，十六个变成了！ouble 就好了・・我们的工资如果也能 d・

　　我来开会“前次， NUMA 架构吗你们不是搞了个什么，比拜候近程内存快一些嘛拜候当地毗连的内存要，内存亲和性策略嘛所以我们制定了，UMA 节点施行线程在哪个 N，节点间接毗连的内存就把内存分派到哪个，提拔机能嘛”想着如许能，冤枉的说到小李继续。

　　架构调整了我们的组织，边可忙坏了操作系统那。们新的架构为了支撑我，共同着做一些调整操作系统不得不。

　　有一天终究，了了忍不，几个老家伙我伙同厂里，部分的小李又叫来了把操作系统内存办理。

　　 8 个车间独立出去“我建议把新扩建的那，个分厂建一。内存分一下然后再把，办理一部门让两个厂各。老员工之间的矛盾一来能够削减新，内存拥堵形成的资本华侈二来能够削减大师拜候。说了再，还能够继续用这个法子”万一当前继续扩大规模，继续说到总线主任。

　　亲和性的问题了还有就是内存，的内存拜候速度为了能获得更快，制定了一个内存分派策略操作系统的内存办理部分，MA 节点内施行线程在哪个 NU，节点间接毗连的内存中那就把内存分派到阿谁，的内存拜候避免跨节点。

　　内存都要通过内存节制器和总线系统我们 CPU 里面各个车间拜候，车间都要拜候内存有时候碰着几个，要合作就得。

　　厂里的焦点员工“你们几个都是，题你们怎样看？”对厂里目前的问，我们几个老板问。

　　怎样回事“你们，节点分厂管辖的内存吗就不克不及分派隔邻二号，那么多空间明明还有，忙个不断”却让我们，点生气我有。

　　几天过了，新的内存分派策略操作系统何处上了，各个 NUMA 节点将内存平均的分派到，据从内存和硬盘之间搬来搬去了我们再也不消坑次坑次的把数。

　　能死脑筋啊“那也不，不上拜候当地内存快拜候近程内存虽然比，存和硬盘上换来换去的强啊那也比一个劲的把页面从内，心办坏事你真是好！”

　　挺抠门的不外老板，给我们涨点工资拉到了投资也不，们拼命干活就晓得让我，的劳动力压榨我们。

　　嗯“，的话如许，间需要通信两个厂之，在本人管辖的范畴若是拜候的内存不，忙传送一下就要互相帮”

　　切都看在眼里老板把这一，虎子还有总线主任开了个小会暗里里找了我、二号车间的。

　　二天第， 个车间的代表老板召集 16，主任总线，责内存办理的代表小李还有操作系统何处负，一个大会一路开了，了新的手艺方案会上正式通过。

　　垂头思索带领正，个问题：“主任我却是想到了一，的内存页面不在我们厂办理的内存上如果我们一号核施行的线程要拜候，怎样办呢？在他们分厂”

　　分成两个 CPU 工场现有的 16 个车间拆， 节点（Node）叫做两个 NUMA，毗连一部门内存每个节点间接，ter-connect 通道两个节点之间有特地的的 in。叫 Local Access各节点间接拜候本人办理的内存，分厂办理的内存叫做 Remote Access通过 inter-connect 通道拜候其他。明显很，要比后者快得多前者的拜候速度，的由来：非分歧性内存拜候所以这也是这项手艺名字。

　　段时间比来一，一件怪事发生了，怎样回事不晓得，内存很快耗光了我们分厂管辖的，内存还有良多空间但隔邻分厂办理的。

　　配何处的内存页面操作系统不去分，面 swap 到硬盘上去却让我们一个劲的把内存页，空间腾挪。时间在这上边我们花了大量，业绩下滑搞得我们，分厂那帮新人还比不上隔邻。