海贼王米娜2无敌版在许多公司里，顺从被默认为员工的基础美德，这在胖胖看来其实仍是一种遮蔽。

　　从签字拍板的领导，到刚入职的实习生，没有谁被允许超越组织那条无形的规矩：

　　尽管公司口口声声讲制度、讲流程、讲公平，但在真正的利益面前，这些话语常常转身成为掠夺的借口，把个人所得重新定义成组织所有，让人一点点学会在不公中自我合理化。

　　一名实习生因公参加英伟达活动，现场抽中价值3000元显卡，却被公司告知是公司财产，拒绝上交后被暗示离职。

　　所以，在胖胖看来，小金填章、排队、抽奖，甚至放弃抽奖，都全靠自己，与公司任务无关。

　　之后，在去洗手间时顺便去各个展位完成了盖章，小金称：“当时同行的同事并没有去，而是把他的卡给我，让我帮他也集一下章。”

　　小金告诉记者，领完奖后，随行的同事先是私下建议他“要不卖了换钱”，但小金表示想留着自己组装电脑使用。

　　没想到，当天晚上，该同事给小金发来消息并打来电话，提到“这个财务知道了，你要上交。”

　　那句“财务已经知道了”，其实便是拽你一起下水，既没有本事让好运落到自己头上，也不愿意看见好运落到别人头上。

　　其实，一个组织有没有底线，不看它处理大事，而看它在小利益面前是否还像个人。

　　为什么？因为一旦你身上出现某种“额外价值”，组织本能认为你凭什么拥有？你凭什么不交出来？你凭什么能越过组织的控制获得某种好处？

　　这种心态既不是法律，也不是制度，而是一种深埋于许多管理者骨髓里的控制欲。

　　你没有按照我们希望的圣旨“顺从”，顺从比能力重要，顺从比规则重要，顺从甚至比道理重要。

　　“你代表公司参加活动”、“公司承担了你的差旅”、“所以你抽中的奖属于公司”、“不给就是不懂规矩”、“坚持不给就是破坏团队氛围”、“闹大了你也不好看”。

　　当组织想拿东西时，它会创造一个让你“理亏”的逻辑，当组织拿不到东西时，它会创造一个让你“难堪”的处境。

　　这只是其中一个小事，无数打工人都在自己的公司里经历过同样的逻辑，只是大小不同、事物不同、说法不同罢了。

　　无论你得到的是什么，只要组织觉得它应该属于集体，你就不能拥有，哪怕那只是你的运气使然！

　　那员工的未来呢？员工的时间？员工的私人创意？员工认识的人脉？员工下班时学到的技能？员工的生活方式与价值观？

　　小金离开，是他对自己的一次保护，而公司挽不回他，是组织对自身问题的盲视，它暴露的，是集体大于个人这种被滥用的陈旧逻辑！

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　　i人，喜欢独处，离群索居，不是神明，也不是野兽，就是一个喜欢吃吃喝喝囤肉的大胖纸。

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