|
海贼王米娜2无敌版在许多公司里,顺从被默认为员工的基础美德,这在胖胖看来其实仍是一种遮蔽。
从签字拍板的领导,到刚入职的实习生,没有谁被允许超越组织那条无形的规矩:
尽管公司口口声声讲制度、讲流程、讲公平,但在真正的利益面前,这些话语常常转身成为掠夺的借口,把个人所得重新定义成组织所有,让人一点点学会在不公中自我合理化。
一名实习生因公参加英伟达活动,现场抽中价值3000元显卡,却被公司告知是公司财产,拒绝上交后被暗示离职。
所以,在胖胖看来,小金填章、排队、抽奖,甚至放弃抽奖,都全靠自己,与公司任务无关。
之后,在去洗手间时顺便去各个展位完成了盖章,小金称:“当时同行的同事并没有去,而是把他的卡给我,让我帮他也集一下章。”
小金告诉记者,领完奖后,随行的同事先是私下建议他“要不卖了换钱”,但小金表示想留着自己组装电脑使用。
没想到,当天晚上,该同事给小金发来消息并打来电话,提到“这个财务知道了,你要上交。”
那句“财务已经知道了”,其实便是拽你一起下水,既没有本事让好运落到自己头上,也不愿意看见好运落到别人头上。
其实,一个组织有没有底线,不看它处理大事,而看它在小利益面前是否还像个人。
为什么?因为一旦你身上出现某种“额外价值”,组织本能认为你凭什么拥有?你凭什么不交出来?你凭什么能越过组织的控制获得某种好处?
这种心态既不是法律,也不是制度,而是一种深埋于许多管理者骨髓里的控制欲。
你没有按照我们希望的圣旨“顺从”,顺从比能力重要,顺从比规则重要,顺从甚至比道理重要。
“你代表公司参加活动”、“公司承担了你的差旅”、“所以你抽中的奖属于公司”、“不给就是不懂规矩”、“坚持不给就是破坏团队氛围”、“闹大了你也不好看”。
当组织想拿东西时,它会创造一个让你“理亏”的逻辑,当组织拿不到东西时,它会创造一个让你“难堪”的处境。
这只是其中一个小事,无数打工人都在自己的公司里经历过同样的逻辑,只是大小不同、事物不同、说法不同罢了。
无论你得到的是什么,只要组织觉得它应该属于集体,你就不能拥有,哪怕那只是你的运气使然!
那员工的未来呢?员工的时间?员工的私人创意?员工认识的人脉?员工下班时学到的技能?员工的生活方式与价值观?
小金离开,是他对自己的一次保护,而公司挽不回他,是组织对自身问题的盲视,它暴露的,是集体大于个人这种被滥用的陈旧逻辑!
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
i人,喜欢独处,离群索居,不是神明,也不是野兽,就是一个喜欢吃吃喝喝囤肉的大胖纸。
长安马自达吴旭曦:新能源高速发展背景下,车企需以全球化标准与品质为前提
为什么劝考虑华为Mate80 Pro而不是Pro Max?五点原因,望周知!
上海星晨儿童医院精神科病房开科 多学科联合诊疗模式应对儿少心理健康挑战
|