贵州江口门户网吴某某于2019年2月19日入职Y公司，双方签订有期限为入职当日至2022年2月25日的劳动合同，其月工资标准为30000元；Y公司以银行转账形式向其支付工资，工资已支付至2021年3月8日。

　　吴某某主张Y公司与其协商一致解除劳动合同，Y公司对吴某某的主张不予认可，主张双方曾经就解除劳动合同进行过协商，提出在吴某某办理完离职工作交接后向其支付包含2020年年终奖、当月工资、解除补偿在内的税前总共103413.19元的费用，但吴某某在办理工作交接过程中，擅自将其工作电脑D盘格式化，严重违反了其公司的规章制度，故公司依法与吴某某解除劳动合同，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。

　　另查，吴某某曾就与Y公司的劳动争议向某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求Y公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。该委于2021年8月4日作出京海劳人仲字［2021］第XXX号裁决书，该裁决书现已生效。

　　根据双方均认可在2021年3月8日至2021年3月10日之间发生的关于吴某某与北大Y公司解除劳动合同的协商对话，可以认定双方在解除劳动合同上已经达成合意，因此双方劳动合同事实上已经于2021年3月10日合意解除，而后发生的交接过程以及电脑D盘被格式化的情况，以及后续双方冲突及Y公司所谓‘依法解除劳动合同’，均非导致双方解除劳动合同的根本原因，即吴某某此前与Y公司达成的合意为本案劳动合同的实际解除事由；据此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条‘用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同’之规定，双方劳动合同业已解除，也就不存在Y公司所主张的吴某某所谓无故旷工行为，进而也不存在Y公司根据其‘旷工’行为与其‘解除劳动合同’。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。用人单位称劳动者有过错给单位造成经济损失的，应当承担举证责任。